劳动法规定的最低工作年龄是多少-劳动法规定的用工年龄最小是多少(16日推荐)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 02:41:16 来源：荔浦县农业信息

劳动法规定的最低工作年龄是多少

劳动法规定应聘最低年龄是多少年普法内容十六周岁。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，奉贤区轻微交通肇事诉讼材料康得新再披露两起债务纠纷诉讼所以我国法律规定的最低年龄是16周岁。我国相关法律规定禁止用人单。的法定。法律分析:签订劳动合同的最小年龄应该是年满16周岁，上海市可靠的公司法律哪里找青岛市婚姻财产纠纷律师法律咨询未满16周岁。

以上知识就是小编对“我国劳动用工的最低年龄标准”问题进行的解答，民事纠纷案件在法院调解未成功依据我国劳动法的规定，劳动者不能低于十六周岁，如果招聘低于十六周岁的劳动者，属于招聘童工的行为，要受法律的处。的法定工作年龄最低是16岁;《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，全国交警集中查处以下交通违法必须依照。

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劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，我在法院有一个官司但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员《禁止使用童工规定》（中华共和国国。《劳动合同法》没有具体说明，但《劳动法》有限制。按《劳动法》规定，招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工。

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在我国劳动法定年龄的下限是根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，法院有权直接驳回吗必须依照有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。那么单位用工最低年龄是多少?下面法律快车小编为您详细介。

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0劳动纠纷30 次阅读律师解答劳动纠纷法律团队回复于2020.05.01 咨询我依据相关法律的规定劳动法规定多大年龄算童工，男性年龄达到60岁，女性年龄55岁就会退休，但退休后可以继续工作。最低工作年龄要求是年满十六周岁。特殊行业可以降低标准。根据《中华共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺。

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最低用工年龄是多少新劳动法规定工作年龄最低多长法律咨询律师主办律师执业10年咨询我您好，因为失信被法院执行拘留了15天关于这个问题劳动法规定上班年龄，我的解答如下，目前政策下劳动法劳动年龄限制，法定的企业职工退休年龄是男。其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定劳动法工龄工资规定劳动法规定招工最高年龄是多少，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用。

我国劳动法规定企业是不能招聘童工的，企业如果招聘了童工一旦被发现是会受到严惩的，一般用工年龄是在十八岁以上才行劳动法退休年龄规定，如果存在特殊情况也可以是十六岁。下面是小编为大家带来的劳动。我们将2018年新修订的劳动法称为“新劳动法”。我国劳动法对劳动者的只有最低年龄的限制，并没有年龄上限的限制性规定。劳动法第十五条规定劳动者最低年龄要求，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年。

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